事例実績

参加シニアの好事例

• A社　71歳男性

  施設管理

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  小学校において、主事業務および施設管理業務に従事していただきました。
  精神面でのハンディキャップをお持ちではありましたが、業務には常に真面目に取り組まれ、現場の方々とのコミュニケーションも丁寧で、良好な関係を築いていただきました。
  体調不良により数回の欠勤はありましたが、その際の報告・連絡・相談も適切であり、当初抱えていた不安は次第に解消され、安定して勤務していただきました。
  また、片道2時間をかけて通勤されるなど、忍耐強さがうかがえる一面も見られました。
  直接雇用後は、ご自宅近くの学校へ配属され、トライアル期間中よりも高い時給で勤務されています。

• K社　66歳男性

  経営企画担当役員

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  自動車部品・用品の総合商社である同社は、新規事業として建設業への進出を計画しており、そのために建設業許可の取得が必要でした。
  建設業許可の取得条件には、「建設業において5年以上の経営経験を有する者が在籍していること」が含まれております。
  この条件を満たす人材を確保するために求人を受注したところ、66歳の男性が当該条件を満たしていることが確認でき、
  加えて人物面においても高く評価されました。
  その結果、経営企画担当の役員として迎え入れられることとなりました。

• F社　72歳男性

  一般事務

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  デザイナーとしてキャリアをスタートされたのち、複数の中小企業において財務・人事・コンプライアンス・IRなど、
  幅広い業務を経験されておりました。
  これまでの経験を活かし、中小企業ならではの生き残り方を共に考え、会社の成長に寄与したいとの思いから、キャリアトライアルに応募されました。　
  トライアル就業期間中には、大変有益で建設的な提言をするなど、その姿勢が高く評価されました。
  その結果、社長の片腕として経営面をサポートしていくこととなり、アルバイト契約による直接雇用へとつながりました。

• I社　66歳男性

  インフラ・ネットワークエンジニア

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  インフラ／ネットワークエンジニアとしてのスキルが高く評価され、契約社員として直接雇用となりました。
  ご本人は65歳を過ぎて複数社へ応募されたものの書類選考を通過できず、本事業へ登録しトライアル就業に挑戦されました。
  その結果、企業からは特にネットワーク分野のスキルが際立っていたとの高い評価をいただきました。
  また、お人柄についても、真面目で業務に対する責任感が強く、安心して業務を任せられる方として高い評価を得ています。
  今回は、確かなスキルを持ちながらも書類選考では苦戦されていた方が、トライアル就業を通じて実力を示し、その能力を必要とする企業から正当に評価され就業につながった、価値ある成功事例と捉えております。
  加えて、ご本人が希望されていた「長く働ける企業」での就業となったことも、大変喜ばしい結果です。

• H社　66歳男性

  管理部門

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  今期よりご参加いただいた新規企業において、契約社員として直接雇用となりました。
  ご本人はこれまでの経験を活かし、企業が抱えるタスクにも的確に対応され、信頼を得て継続雇用につながりました。
  お人柄やコミュニケーション能力、順応力にも優れた方です。
  トライアル就業中からその評価は高く、開始3週間の段階で企業より継続雇用の打診をいただいております。
  今回のケースは、ご本人の経験が活かされるポジションであったことに加え、スキルやお人柄が企業の期待に合致し、「このようなシニア人材であれば継続雇用をお願いしたい」という評価につながった成功事例と捉えております。

• M社　67歳女性

  調剤薬局の事務サポート

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  未経験の業界・職種ではありましたが、リストを確認しながら約100名分の薬剤を1週間ごとに仕分けるなど、集中力と根気を要する作業に前向きに取り組んでいただきました。
  企業からは、意欲的でミスが少なく、周囲とのコミュニケーションも円滑であった点が高く評価され、パート勤務として継続雇用となりました。

• R社　80歳男性

  電気回路・基板設計エンジニア

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  同社は、先端技術の開発支援や、スタートアップ向けの技術戦略策定・事業推進を支援する企業です。
  ご本人は、公共インフラ機関で集積回路（IC）の設計開発に携わった後、大学教授として研究・教育に従事し、さらに起業して技術普及や人材育成に取り組んでこられた方です。
  これまでの豊富な経験を活かし、スタートアップ企業に貢献したいとの思いから求人に応募されました。
  トライアル就業では、これまでの知見を基に、他社との差別化につながる重要技術の方向性を提言し、企業の技術戦略を明確にすることに寄与されました。
  企業からは、他の課題への貢献も期待できる点に加え、お人柄や熱心な姿勢が高く評価され、80歳という年齢の壁を自らの実力で乗り越え、契約社員として継続雇用につながりました。

• A社　66歳女性

  アドミニストレーターサポート(一般事務)

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  協会を専門に事務局代行を行う企業にて、会員企業の窓口業務を担当していただきました。
  現役時代にSEとして活躍されていた経験を活かし、各種ソフトウェアの操作にも柔軟に対応され、事務業務で使用しているRPAの仕様についても理解を深めながら適切に対応されるなど、エンジニアとしての知見を十分に発揮されていました。
  また、やや対応の難しいスタッフに対しても根気強く向き合い、最終的には良好な関係性を築かれるなど、シニアならではの高い人間力も感じられました。
  こうした業務遂行能力とお人柄が企業から高く評価され、パートとして継続雇用につながりました。

令和7年度の実績

昨年度は、約680件余りの求人案件（複数ポジションの案件を含む）の中で、
506名のシニアを派遣しました。