週5勤務で、週に2回は17時まで、週に3回は18時までの勤務をしています。現在は経理の一部分、売掛金の管理という部分的な業務を担当しています。私以外に3人の方がいますが、直接関わっているのは40代と50代くらいの方2人です。

今まで主に経理の仕事をしてきました。給与計算や保険事務などの経験はありますが、総務はそんなに経験がないです。経理が一番多かったという感じですね。

何か活かせる仕事がないかと探していたところ、経理の仕事があることを知って以前一度トライアルに参加したことがあったんです。その時はトライアルで辞めてしまって、別の派遣会社で働いていました。その会社を辞めようかと考えていたときに、キャリアアドバイザーさんから再度こちらの事業の案内があり、すぐに参加を決めました。

やることが明確だったので良かったです。丁寧に説明していただきましたし、「これをやってほしい」というのがはっきりしていました。わからないことを聞いたらすぐに教えていただけて。内容自体も直前までやっていたことと似ていたので、あまり不安はありませんでした。

仕事内容を聞いて大変そうだと思いましたが、大変な仕事ほどやりがいがあると感じました。量は多いですが、挑戦する価値があると思っています。

会社の社員の方がちゃんと見てくださるという安心感がありました。若い方と一緒に働くことにも抵抗はなく、むしろ面白いです。同級生と話すよりも面白いんです。世代的な背景が違うので、自分が知らないことを知れるのが楽しいですね。

オフィスではゴミ捨ても率先してするので驚かれることもありますが、私にとってはいい気分転換になります。細かい作業ばかりですからね。汚い職場で仕事するのは嫌ですし、誰かがやらなければいけないと思っています。

三重野さん：非常に良い制度だと思います。実務能力だけでなく、会社の文化や仕事のペースがシニアの方に合っているかどうかを双方が確認できますからね。当社は中途採用が多いのですが、面接だけではなかなか分からない部分があります。1ヶ月くらい経って初めて見えてくる業務の適性や人間関係もありますから、トライアル制度は非常に有効です。

天野さん：トライアル期間は人材と企業の相性を確認するのに最適です。実際の現場で仕事をしてもらうと、スキルの手応えだけでなく、社風に合うお人柄かどうかも見ることができます。

三重野さん：やってほしいことが明確でしたから、そこをしっかりと伝えることができたことで持っている力を発揮してもらえたのではないかと思っています。力を発揮していただける環境を用意することは心掛けました。