弊社の社長はインド人です。2000年に来日して25年、インドと日本の懸け橋になろうと、日本で会社を立ち上げ、主にソフトウェア開発に携わってきました。

日本のアニメは人気があり、アニメを見て日本に興味を持ち、日本に行きたいとか、日本人とビジネスをしたいと思う人がたくさんいます。

弊社は当初、インド人だけで事業を行っていく考えでした。しかし、インド人だけでプログラム開発の上流工程から下流工程まで一気通貫して商談をまとめることができるかというと、これが難しい。なぜなら日本でのビジネスには日本特有のコミュニケーションに対する理解が必要となります。

インド人には、日本流の交渉は不得手です。日本にはいわゆる「阿吽の呼吸」、あるいは「相手の心を察する」文化があるからですね。これができないと、まとまるものもまとまりません。

また下流工程の重要なタスクに「テスト」があります。実は、この工程もインド人には難しい部分が多くあります。テスト段階ではお客様と密に話をしながら、微調整が必要で。それには、日本人の知恵と経験が絶対必要だと感じていました。

いろいろな人材紹介会社を利用していましたが、たまたまキャリアトライアル６５に出会いました。どのような人材を紹介してくれるのか調べていくと「65歳以上に限定した、元気で就業意識の高い方たちが集まっているサービス」と知って、弊社にぴったりだと思いました。

即戦力となるIT技術と経験を持っていて、日本流のコミュニケーションがわかるシニアの活用は、私たちにとって願ったりかなったりでした。

私は、週に5日、朝9時から18時まで働いています。公共系の組織でシステムエンジニアをしており、数十台のサーバーがある全国拠点をネットワークで繋げて、4月からは運用管理を行う予定です。今はその稼働準備をしている段階ですね。

私が50代の折に、親の介護が必要となりました。サラリーマンと介護の両立は厳いと感じて、退職を選びました。いわゆる「介護離職」です。私は実家の遠方に住んでいたため、年に6回ほど帰省しての介護をしていました。それも、1回帰るごとに2週間滞在して。アルバイトしかできない状態でしたので、その間に職歴にブランクができてしまいました。

そして、私が60歳になるちょっと前に両親が亡くなり、そのタイミングで仕事を探し始めました。当時の自分に何ができるかと考えたとき、やはり40代の頃にやっていた社内SEに復帰したいと思いまして。当時は、大手派遣会社から紹介された企業様で仕事をしました。

ところが、65歳を過ぎたあたりから、仕事をなかなか紹介していただけなくなり。やはり、それには年齢的なものが大きかったと思います。大手派遣会社だから、案件はたくさんあるんです。でも社内SE職にはライバルも多くて、なかなか仕事を獲得できませんでした。

とにかく、焦りました。手当たり次第にいろんな求人サイトでエントリーしていて。「キャリアトライアル６５」を見つけたのは、そんなときでした。