Interview 02.
TOKYO BRIDGE TRADING株式会社 代表取締役社長 熊野 正浩 様
（海外コンサルティング事業：営業、外国人人材事業：総務、人事）
通常では絶対採用出来ないキャリアの方との出会いがありました。
年齢は関係ありません。
年齢は関係ありません。
感想
弊社は、創業したてのベンチャー企業で、新しいビジネスモデルを持っている反面、経験実績が乏しいため相談できるシニアスタッフが会社を安定させてくれることは、弊社にとっては渡りに船でした。実績と経験から得られる信頼をシニアスタッフを雇うことで創業したての会社が直ぐに持つことが出来たのは、またとない機会でした。現在もバランス良くお互いを上手く補うことが出来ております。
シニア活用のメリット
最大のメリットは、実績から我々では持ち得ない人脈（コネクション）を得られたこと。他多数。
今後のシニア活用に向けた課題
ITリテラシーです。新しいことに意欲的に取り組んでいただけない場合は良い人材でも採用のハードルが高くなります。
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